诺贝尔奖得主理查德·塞勒的 “助推”理论 指出，通过巧妙地设计选择架构，可以无形中引导人们做出更好的决策，而无需强制或说教。西安高新万达写字楼，将这一思想应用于空间设计，创造了一个强大的 “行为设计场” 。在这里，建筑本身就像一位沉默的管理大师，持续地、温和地将您的团队导向专注、协作与健康。

空间作为“选择架构师”的三大作为：

• 设计“便捷的善”： 将楼梯打造得明亮、有趣，并比电梯更显眼（办公室格局 设计），自然而然地“助推”员工增加身体活动；在开放式区域设置便捷的移动白板和舒适的讨论角，让即时协作成为最不费力、最自然的选择。

• 消除“摩擦的恶”： 通过卓越的声学设计、合理的分区，消除让人分心的噪音干扰；通过流畅的动线和智能预约系统，消除争夺会议室的摩擦。当阻碍专注与协作的“摩擦点”被消除，积极的行为便会自发涌现。

• 提供“积极的默认项”： 将工位设置为朝向自然光；将打印区设置为默认双面打印；在新风系统中提供实时空气质量显示。这些精心设置的 “默认选项” ，会在员工无意识中，引导他们选择更健康、更环保、更高效的工作方式。

【选址洞察】： 顶尖的管理者明白，如何选址 就是为团队选择一套 “默认的行为操作系统” 。一个设计粗糙的环境，会处处与高效工作为敌，管理者需要耗费巨大精力去纠正。而西安高新万达提供的，是一套经过深思熟虑的、能自动“助推”团队走向卓越的 “行为设计系统” ，让管理变得举重若轻。

结语： 与其费尽心力管理员工，不如精心设计他们所处的环境。在西安高新万达，让空间，成为您最得力的“首席行为官”